No 1º semestre de 2025, o Instituto Viver – Roberto Bastos de Alencar reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas e com a promoção da equidade no ambiente de trabalho. Com 129 colaboradores ativos até 31 de dezembro de 2024, os dados divulgados no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, demonstram avanços significativos na busca por igualdade salarial entre gêneros e na promoção da diversidade.
Equidade na prática: mulheres recebem, em média, mais que os homens
Segundo o relatório, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 99,0% do salário dos homens, enquanto a remuneração mensal média chega a 100,5%, superando ligeiramente a dos homens. Esse dado mostra que o Instituto Viver vem adotando práticas salariais justas, alinhadas ao mérito e à função exercida, sem distinção de gênero.
Maioria feminina na equipe e valorização da diversidade racial
As mulheres representam a maior parte do quadro de funcionários, somando 66,7% dos colaboradores. Entre elas, 50,4% são mulheres negras, número expressivo que reforça o compromisso da instituição com a inclusão racial. Entre os homens, 29,5% se identificam como negros, demonstrando um ambiente diverso e representativo.
Compromisso com ações afirmativas e critérios transparentes
Além da transparência salarial, o Instituto Viver adota critérios claros de remuneração, como plano de cargos e salários, cumprimento de metas de produção, capacidade de trabalho em equipe e disponibilidade para funções específicas. Esses critérios garantem que as oportunidades de crescimento e valorização sejam baseadas em desempenho, competência e compromisso.
Destacam-se ainda ações afirmativas para ampliação da diversidade, como:
- Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre homens e mulheres;
- Políticas de contratação inclusivas, considerando mulheres negras, pessoas com deficiência, em situação de vulnerabilidade ou pertencentes à comunidade LGBTQIA+;
- Promoção de mulheres para cargos de liderança e gestão.
Um modelo de responsabilidade social
Os números refletem mais do que estatísticas: são fruto de uma cultura organizacional que respeita, acolhe e valoriza a diversidade como força propulsora do desenvolvimento institucional. O Instituto Viver segue sendo exemplo de responsabilidade social e referência na construção de ambientes mais igualitários e inclusivos.
O futuro que queremos começa agora — com justiça, transparência e respeito.
